|    English    |    關注公眾號 掃碼關注公眾號

您現在的位置: 首頁 >> 人才發展

人才發展

人才價值主張

宏華集團作為一家央企控股上市公司,始終將技術創新、體制創新和人才創新作為公司高質量發展的驅動力。我們重視人才,更重視經營人才,尤其是政治素養好且具有攻堅克難、創新創造和真抓實干特質的優秀人才。

人才經營理念①:

我們堅持人人有才的理念,針對性地進行培養和使用;同時,認為并非人人能成才,通過能力評價體系和技術工具等手段識別關鍵崗位、核心人才,為之提供資源傾斜。

人才經營理念②:

我們堅持企業、員工互為投資和共同發展的理念,堅信企業對員工的高額投資、長效激勵,定會謀得長遠發展;反之,員工對企業的高度投入、長期付出,定會獲得豐厚回報。

人才經營理念③:

我們堅持不求所有、但求所用的理念,以開放、合作、尊重的態度,積極整合全球智力資源,引入行業領軍人才,以此帶動宏華集團在技術、市場和人才等方面的多重發展。


發展通道

宏華集團以造就少量精英階層、批量中產階級為己任,通過歷史數據分析、對照標桿和建立模型,構建了“1 2 N”的人才發展模式,大力推動“圓夢計劃”工程,實現員工職業發展、個人價值實現和生活理想追求的有機結合。

“1”張人才發展地圖:

為更加精準、高效地“按圖索驥”,宏華集團構建并不斷優化人才發展地圖。一是根據宏華集團戰略布局識別關鍵組織能力、關鍵崗位;二是繪制關鍵崗位所需人才畫像,包括勝任能力、業績成果和特質等;三是針對技術研發、市場銷售和職能管理等不同類型崗位的能力要求,針對性地設計培養發展路徑,并在此過程中選拔優秀人才匹配至關鍵崗位。

“2”條職業發展通道:

雙通道設計使員工職業發展路徑“涇渭分明”而又“相互融通”,我們根據企業需求、員工特質及發展意向等進行規劃配置和優化調整。

“N”個專項機會:

為助推員工在管理通道、專業通道上的快速發展,宏華集團建立了導師責任制,并通過輪崗培養、項目歷練和掛職鍛煉等多種方式提升其專業技能與綜合能力。

COPYRIGHT? 2013 - HONGHUA. ALL RIGHTS RESERVED

宏華(中國)投資有限公司版權所有

蜀ICP備12009856號-1

+86 28-6817-6436 中國 四川省 成都市金牛區信息園東路99號 +86 28-6817-6436
亚洲日韩在线不卡校园另类